医院的发展面临着改革，改制等新的变化，能够支持医院能够把握机遇的重要因素就是人才，如何选拔人才，培养人才，留住人才成为许多医院管理者的重要命题。医院需要组织战略有高度认同感，可以带领组织和部门迅速应对变化的环境，不断推陈出新，激流勇进的优秀中高层管理者。他们能将医院目标变成现实，让医院在变革与竞争当中立于不败之地。本项目旨在帮助医院中层管理者及相关的管理人才,构建医院管理的系统性综合性思维体系，深化医院管理的理论与实践，提高医院经营管理能力，优化自我提升，为医院输送优质人才。